Рынок труда остывает. Почему найти работу стало сложнее

Рынок труда остывает

Почему найти работу стало сложнее

Рынок труда в России переживает новую веху. Если совсем недавно работодатели конкурировали за каждого кандидата, то теперь всё наоборот. За первое полугодие 2026 года число вакансий заметно сократилось, а количество резюме резко выросло. За два последних года предложений от бизнеса стало меньше почти на треть, а резюме в полтора раза больше.

При этом официальная безработица держится на исторически низком уровне 2,1%. Парадокс легко объясняется: вакансии убирают не потому, что все нашли работу, а потому что компании замораживают наём и осторожничают. На одну вакансию уже приходится более 11 резюме слишком высокий конкурс на одно место.

Сильнее всего спрос просел в офисных и сервисных секторах. Банки сократили найм на 22%, логистика и здравоохранение на 14%. В гостинично-ресторанном бизнесе активность соискателей выросла на 36%. При этом врачей и медсестёр по-прежнему не хватает: учреждения просто реже размещают вакансии, закрывая потребности внутренним совместительством или не имея возможности конкурировать по зарплате.

В IT-секторе картина особенно удручающая. Конкуренция особенно тяжёлая для джунов, тестировщиков и дизайнеров, а в среднем по IT на одну вакансию приходится уже 22 резюме. Но опытных разработчиков, специалистов по кибербезопасности и искусственному интеллекту компании продолжают нанимать, просто более точечно. Зарплаты в IT за год выросли лишь на 3,9%, что ниже инфляции. Поэтому в среднем их реальная покупательная способность снизилась.

Рынок остыл по нескольким причинам. Бизнес заморозил новые проекты из-за высокой ключевой ставки и общей неопределённости. Период кадровой паники после 2022 года закончился: компании больше не набирают людей на вырост, а удерживают имеющихся. На рынок вышли тысячи выпускников онлайн-школ и вузов, но работодателям не нужны новички, им нужны специалисты, способные работать сразу. К тому же часть рутинных задач взял на себя искусственный интеллект.

Россия ещё не столкнулась с массовой безработицей. Но эпоха, когда работодатели сами гонялись за кандидатами и чаще соглашались на компромиссы, заканчивается. Теперь компании долго выбирают, торгуются и не спешат закрывать позиции. Это оставляет многих соискателей в подвешенном состоянии, заставляя их остро ощущать разрыв между официальной статистикой и реальностью.

#рынокТруда #вакансии #работа #IT #экономика

Провинциарь голос большой России