Благодаря рейтингу работодателей россиянам стало проще ориентироваться в вакансиях.
Соискатели всё чаще обращают внимание на реальные условия работы и репутацию компаний, а для бизнеса рейтинг становится показателем доверия и качества выстроенных процессов. Платформа hh уже несколько лет формирует рейтинг работодателей: в этом году компания создала независимый наблюдательный совет из HR-экспертов и представителей образовательного сообщества, а система проверки данных стала многофакторной. В спорных случаях учитываются не только показатели компаний, а используется прежде всего человекоцентричный подход — акцент на отзывы сотрудников, а при необходимости проводятся дополнительные интервью.
Для государства также важно, чтобы рынок труда становился более прозрачным, а работодатели внедряли ответственные практики работы с сотрудниками. Именно этому способствуют независимые рейтинги работодателей.
Сейчас ситуация на рынке труда в некотором смысле уникальна: сохраняется крайне низкая безработица в ряде сфер, и это заставляет работодателей всё больше конкурировать за сотрудников, особенно за специалистов рабочих профессий. Компании всё чаще стараются привлечь людей не только уровнем зарплаты, но и качеством рабочей среды, возможностями для развития и отношением руководителей,
— заявил в интервью «Коммерсанту» председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Сегодня работодатели используют рейтинг как один из инструментов и выстраивают HR-бренд так, чтобы он не просто привлекал больше кандидатов, а помогал находить подходящих сотрудников и честно показывал, кому работа в компании, наоборот, не подойдёт.
