ДМС, ипотека и гибридный график: россияне назвали приоритетные меры поддержки на работе
Работающие россияне назвали условия, ради которых они готовы оставаться в компании или, наоборот, искать новую. В топ-5 мер поддержки вошлиДМС (49%), гибридный график (46%), субсидированная ипотека (43%), обучение (39%) и материальная поддержка в трудных ситуациях (39%). Досуг оказался в самом конце списка — конкурсы и самоуправление интересны лишь 4% и 1% россиян соответственно, следует из данных ВЦИОМ.
В крупных компаниях (от 500 сотрудников) меры поддержки более распространены, чем в малом бизнесе (до 15 сотрудников). В больших организациях корпоративное обучение доступно работникам в 3 раза чаще, ДМС — в 5 раз. В маленьких фирмах работники чаще отмечают гибкий график и ценят его больше, чем соцпакет.
